岗位职责】
1. 制定和完善公司的人事管理制度，并确保其有效执行；
2. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷；
3. 组织绩效考核，制定合理的绩效评价体系；
4. 负责薪资核算，确保薪酬发放准确及时；
5. 组织各类培训活动，提升员工的专业技能和职业素养；
6. 参与招聘与配置工作，确保公司人员需求得到满足。
【任职要求】人力资源管理等相关专业优先；
2. 1-3年人事工作经验，具备良好的沟通协调能力；
3. 具备一定的数据分析能力，能够熟练使用办公软件；
4. 持有一级或二级人力资源管理师证书者优先；
5. 熟悉劳动法及相关法律法规，了解企业文化和制度；
6. 普通话标准，具备良好的文字表达能力。
【福利待遇】
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，月薪5000-10000元；
2. 年终奖金，根据个人表现和公司业绩确定；
3. 享受五险一金，提供舒适的办公环境；
4. 定期组织团建活动，增进团队凝聚力；
5. 提供专业的人力资源培训和发展机会；
6. 实行双休制，享有国家法定节假日。
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